編者按：按照集團黨委統一部署，按照戴長冰書記提出的“解放思想大討論是改革之需、發展之需，是基層所盼、民心所向的重要舉措，更是激發活力、凝聚合力的重要抓手，必須堅持不懈、全面深化、務求實效。”的期望要求，結合省城鄉規劃院“解放思想激發新動能、改革發展奮進新征程”解放思想大討論活動方案，領導班子高度重視，積極落實。近期，公司各分管領導分別召集分管部門開展解放思想大討論。發揮各專業力量，加強統籌聯動，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，增強生產經營者的危機意識、競爭意識、責任意識、發展意識、長遠意識。

2022年6月22日，總經理助理、旅游規劃所所長劉大明組織分管的旅游規劃所、土建三所、設備一所、高曉梅工作室、測繪所—地理信息、水利所等部門負責人和業務骨干，開展解放思想大討論座談會。公司黨委書記、董事長張立鵬，專職黨委副書記、紀委書記、工會主席張玉萍，黨群工作部部長仲桂新列席會議。

在解放思想大討論座談會上，劉大明指出，5月上旬開始，新省院建設和大討論活動的開展，掀起了全集團解放思想大討論的熱潮。自活動開展以來，集團黨委高度重視、精心策劃，以“強企富民、共建共享”為目標，弘揚奮進精神，提煉奮斗文化，公司黨委積極響應，將大討論與“科改示范行動”緊密結合，使解放思想大討論活動有聲有色、走深走實、見行見效。

劉大明從三個方面闡述了“為什么要開展解放思想大討論活動”：一是激發干事創業熱情。通過解放思想大討論，增強集體凝聚力、向心力，同時在討論過程中挖掘人才，引導青年骨干堅定目標，眼光長遠，在企業戰略中找尋自己的落腳點，不斷自我更新、自我完善，實現自己的人生價值；二是為企業高質量發展保駕護航。通過學習黨史，我們了解到中國共產黨的發展歷程并不是一帆風順的，在不同的歷史時期，我們黨曾遭受過挫折。但中國共產黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫，敢于直面問題，勇于自我革命。我們各部門，要通過解放思想大討論，了解自身的不足，起到“強身健體”的作用，為企業的健康發展保駕護航；三是要發揚“奮斗者”精神。要在討論過程中進一步統一思想，提高認識，結合實際找差距，創新發展思路，為企業注入活力。要積極參與到企業的改革之中，不斷適應新變化，完成好“科改示范行動”各項任務要求，做企業發展的參與者，貢獻者，推動者。

座談會上，大家站在不同的專業角度，各抒己見，暢所欲言。設備一所所長劉秘：“規劃院作為有著深厚底蘊的科技型國有企業，在推進改革的過程中，在抓思想建設和制度建設的同時，還要進一步提高職工的科技創新意識，各部門應將科技創新任務細化落實，結合自身專業找準方向，各部門積極交流溝通，加強協作，形成合力，共同攻克難題。”旅游規劃所副所長莽聞生：“通過解放思想，結合國土空間規劃編制的具體實踐，體會到我們規劃團隊改變的必要性。隨著各地方領導對于國土空間規劃的重視，給了我們與地方領導直接溝通的機會和展示自己的平臺。在此過程中，明顯感受到知識儲備不足，這要求我們在有限的時間內不斷學習，提升自己，把公司的形象更好地展示出去。”土建三所劉東興：“作為一名結構工程師，我有幸參與解放思想大討論，通過解放思想，深入思考，查找自身不足。建筑設計市場正處在轉型階段，由民建設計轉為公建、廠房等多元化設計，同時，甲方對造價和功能要求越來越高，設計任務越來越復雜，這就要求我們設計人員要不斷學習，更新技術，善于運用一些國內外先進計算軟件，提高設計水平，向行業翹楚看齊，適應市場新要求，激發新動能。”設備一所陳亮：“通過解放思想大討論，聯系實際，打開思想閘門，作為一名設計人員，要深入思考‘我是誰？我在哪里？我到哪里去？我要成為誰？我們要成為誰？’等一系列問題，結合工作實際，我們要不斷更新技術儲備，適應市場環境，為部門、為企業做出更大貢獻。”旅游規劃所所長助理張晉同：“作為一名城鄉規劃師，我們應該利用好我們的思想武器，個人在工作上要有責任意識，團隊在工作上要有競爭意識，項目在過程中要有服務意識，以責任促行動、以競爭促發展，以服務促進步。更要做足自身能力的長遠規劃，不能墨守成規，解放思想要運用到工作當中，市場在變化，很多傳統的設計模式已經發生改變，我們要緊跟時代的變化，適應新時代的規劃理念。前進的同時，更需要適當停下腳步思考和學習，企業把思想建設放在企業改革發展之前，個人的思想建設也要提前，這樣，企業和我們未來的路才能走地更加堅定，腳步更加扎實。”水利所副總工程師李偉莉：“作為新成立的部門，一切剛剛起步，將以謙遜的姿態，充分利用公司平臺，向內與各兄弟部門加強聯合，積極參與項目合作，向外與各科研院所加強交流學習，完善人才梯隊建設，不斷壯大隊伍，提升部門實力，為公司高質量發展助力添薪。”高曉梅工作室：“按照公司黨委將思想建設與生產經營相融合的部署要求，通過與各兄弟部門合作，開展美麗鄉村建設，參與EPC項目，總結了一些經驗，提高了技術實力，下一步將繼續利用公司發展平臺，在領導的幫助下，積極參與集團‘一個模式，兩條主線’發展戰略，將成果延續，承攬更多項目，加強科技成果轉化，用專業的技術、更好的服務為企業高質量發展貢獻力量。”旅游規劃所吉銳：“作為一名規劃設計師，通過解放思想，進一步提高科技創新意識，借助公司多專業融合的發展平臺，及時了解行業信息、政府文件，對相關專業政策要求及時跟進，確保技術成果的優質性。通過與不同部門的項目合作，實現思想上的碰撞，進一步開拓思路、加強學習、不斷進步。”測繪所-地理信息紀成：“公司黨委開展解放思想大討論，給了我們團隊抓思想建設，抓隊伍建設，抓凝聚人心的契機。測繪所—地理信息是由原來的測繪所拆分出的獨立小部門。部門剛剛成立，處于成長期，如何抓團隊凝聚力顯得尤為重要。分管領導為我們制定了兩年發展規劃，首先要解決生存問題，保障員工的基本工資需求。工作中不斷創新工作方法，總結工作經驗，提高團隊隊伍的戰斗力、執行力，從根本上提高團隊的生產力，形成良性循環。在生產水平保障的前提下，積極參與公司、集團的重要建設性項目，進而促進團隊高質量發展?！?

張玉萍在會上提出了三點要求：一是通過解放思想大討論，切實征求職工意見。職工要結合自身實際、結合專業和具體工作，從破解難點問題入手，去思考需要公司給予哪些支持和平臺，希望聽見大家最真實的聲音；二是我公司“科改示范行動”雖已臨近收官，但企業的改革將持續下去，這既是黨中央的頂層設計，也是企業發展的需要。我公司作為先行示范單位，經歷了從體制機制、市場化改革、激勵機制、科技創新、黨的建設等五個方面大刀闊斧的改革，取得了一定成效，離不開每一位職工的參與和支持，職工既是企業發展的推動者，又是企業發展的受益者；三是要通過解放思想大討論，使每一位職工找到歸屬感，把自己的本職工作做好，弘揚“集團奮進精神”，把工作當成事業干、把平凡做精彩，使職工與部門、企業共同進步，一同成長，相互成就。

張立鵬指出，此次大討論活動緊密結合公司科改工作實際，大家集商共智、群力群策，為部門和企業發展提出了很多寶貴的建議，每個分管領導下集結了規劃、建筑、市政、園林、測繪多部門、多專業，目的是希望大家攥指成拳，發揮聯動，聚合優勢，聚焦創新，縱深推進EPC工程總承包和城市更新、鄉村振興業務拓展，以實際行動落實解放思想，共同實現經濟發展和業務水平的提升。各部門要積極應對市場復雜環境，抓住數字化轉型新機遇，提高科技創新意識，打好組合拳。公司將積極為各部門創造良好條件，依托集團全產業鏈平臺，鍛造拉長省城鄉規劃院長板，使企業實現長期穩定高質量發展。